今日,照常瀏覽新聞尋找冷熱沖擊試驗設備,突然發(fā)現(xiàn)一個與眾不同的公司,該公司對于員工的福利以及留員工的措施相當給力。在廣東惠州一家公司里,員工的父母也能同時領工資。該項措施從2007年在冷熱沖擊試驗機行業(yè)高管層實行,到2010年對7000員工推出,這家企業(yè)為每位員工的父母辦理了“孝工資”銀行卡,每月額外給員工父母發(fā)放200—500元的“孝工資”,截至目前已發(fā)放近5000萬元。(3月28日齊魯晚報)
這幾年聽得多的是資本值錢,勞動力不值錢,資本是強勢,勞動力是弱勢的故事,一些企業(yè)用“剝奪式”的用工,又是壓低薪酬,又是拖欠工錢,又是延長工時,使勞資關系失諧。現(xiàn)在讀到來自濱州的這條新聞,如遇清風拂面,備感溫馨。不是減扣了員工應得應拿的薪酬,偷梁換柱玩嘩眾取寵的花招,而是由公司獨立承擔,代替員工盡孝道。2007年至今已有5年,5年持之以恒給員工父母發(fā)放“孝工資”。這5000萬元是看得見的財富,而財富的背后更是冷熱沖擊試驗機企業(yè)對員工無價的關愛。“孝工資”閃爍著勞資關系的新亮點,折射出一個趨勢意義:善待員工,互惠共榮,才是IPX9K淋雨試驗箱潮流。
即使從功利的角度看,企業(yè)關愛員工,也才是真正的“收買人心”。生產(chǎn)力諸要素中,人是最活躍的要素。一切冷熱沖擊試驗設備經(jīng)濟活動,歸根結(jié)底是人的活動。企業(yè)能發(fā)展得有多好、有多快,從某種意義上講,就取決于員工的積極性、創(chuàng)造性有多大、有多高,而這又取決于企業(yè)和員工的關系有多和諧。企業(yè)需要“忠誠員工”,然而“忠誠員工”從何而來?答案是要靠凝聚力。以前有句話叫做“愛廠如家”,這句話是雙向互動的,既是對員工的號召,又是對企業(yè)的要求:要員工“愛廠如家”,企業(yè)先要像“家”。企業(yè)如家,員工還能不愛嗎?
企業(yè)的一個“企”字,是“人”下邊一個“止”。沒有了經(jīng)營者這個“人”,就只剩一個“止”,而沒有了員工這個“人”,也同樣只剩一個“止”。關愛員工,善待員工,又有助于樹立起良好的企業(yè)形象。良好的企業(yè)形象,恰恰是爭取更大市場份額的一個“資本”。在消費者心中,一個對員工負責的企業(yè),一定也會對自己的產(chǎn)品和服多負責。這些道理,皆是老生常談,少有新意。然而IPX9K淋雨試驗箱行業(yè)少有新意的常談卻是真理,誰真正領悟了并付之實踐,誰就大受益。當然不是呼吁每個企業(yè)都來發(fā)放“孝工資”,但“孝工資”凸現(xiàn)的理念,卻是所有企業(yè)都應追求的。
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